Удаленная работа дает работникам Amazon общее дело

Реклама

Поддерживается

В Amazon работники склада выразили поддержку коллегам по корпорации, отметив, что им нечего получить, если офисные работники потеряют гибкость, поскольку пандемия оказалась возможной.

Отправь историю любому другу

Как подписчик, у вас есть 10 подарочных статей. давать каждый месяц. Любой может прочитать то, чем вы поделитесь.

Эмма Голдберг

Эрик Дешон Лерма почувствовал волну беспокойства, когда сел подсчитывать новые расходы в своей повседневной жизни после возвращения Amazon в офис этой весной. Есть парковка. Есть топливо. Есть обед. Они добавляют по меньшей мере 200 долларов дополнительно в месяц, и все это для поддержки политики, обоснование которой он не может до конца понять – после трех лет, в течение которых он и его товарищи по команде выполняли свою работу из дома.

Тем не менее, когда г-н Лерма услышал, что некоторые из его коллег организовали забастовку в знак протеста против политики возвращения в офис, которая требует от сотрудников приходить на работу как минимум три дня в неделю, он сначала колебался, стоит ли участвовать. В конце концов, он понимает, что тысячи сотрудников Amazon не имеют возможности работать из дома. Их работа требует, чтобы они каждый день ходили на склады и выполняли тяжелую физическую работу.

«Это действительно дало мне ощущение внутреннего конфликта по поводу того, что работа на дому является роскошью или правом», - сказал 27-летний г-н Лерма, который является исполнительным помощником в Сиэтле и присоединился к компании, где он чувствует, что вырос лично и профессионально, в 2022 году. «Моей роли предоставлены разные права и удобства».

Однако в конце концов он решил присоединиться виртуально. «Хотя у складских работников гораздо более суровые условия труда, чем у меня, — сказал он, — я все равно должен иметь возможность защитить свою независимость как работника».

Тысячи корпоративных сотрудников в разных отраслях, которые остаются непреклонными в том, что они не хотят возвращаться в офис, сейчас сталкиваются с напряжением: как их требования соотносятся с требованиями миллионов работников, чья работа никогда не позволяла им легко работать удаленно? ? И может ли защита интересов корпоративных сотрудников быть полезна работникам, в том числе тем, кто пытается вступить в профсоюз, за ​​пределами корпоративной сферы?

Эта напряженность последовала за пандемией, которая усугубила разрыв между служащими, которые могли выполнять свою работу, не выходя из дома, и работниками, которые часто не могли этого сделать и подвергались более высокому риску Covid.

В то же время работники как в корпоративной, так и в некорпоративной сфере переоценили свои условия труда, волнами увольнялись с работы и требовали повышения заработной платы на фоне напряженного рынка труда, который в какой-то момент назывался «рабочей экономикой». Уровень безработицы этой весной остался низким, на уровне 3,4 процента, при этом заработная плата выросла.

В штаб-квартире Amazon в Сиэтле в среду большие толпы сотрудников ушли с работы на один час во время обеденного перерыва. Они протестовали против правила компании о возвращении в офис, среди прочего, включая увольнения и влияние компании на климат, и несли плакаты с такими лозунгами, как «Просто скажи «нет» RTO». Несколькими неделями ранее сотрудники выразили свое разочарование политикой возвращения в офис в канале Remote Advocacy, насчитывающем более 30 000 участников, в системе обмена сообщениями Slack на рабочем месте.

По оценкам организаторов, в среду в Сиэтле вышли более 1000 человек. По оценкам Amazon, в мероприятии приняли участие 300 человек.

«Мы здесь, потому что многие амазонцы нутром чувствуют, что с компанией что-то не так», — сказала Элиза Пэн, одна из организаторов забастовки и бывшая сотрудница Amazon, глядя на ликующую толпу, среди которой люди раздавали пиццу и играя музыку.

Г-жа Пан также зачитала вслух заявление солидарности от организатора склада.

В компании работает более 350 000 корпоративных и технических сотрудников по всему миру. Более 900 человек в Сиэтле и 2000 человек по всему миру пообещали принять участие в забастовке. Некоторые сотрудники, особенно работающие родители, отчасти объясняют свое разочарование финансовыми потерями, связанными с возвращением в офис, особенно стоимостью и трудностями по уходу за детьми.